Разрешение трудовых споров
Большую часть своего времени человек посвящает труду. Страшно подумать, но около двух тысяч часов в год у человека уходит на организацию труда, сам труд и построение трудовых отношений. Таким образом, трудовое право и защита трудовых прав человека являются первичными среди иных отраслей права.
Ежегодно СМИ распространяют статистическую информацию о катастрофической безработице, в то же время на ежегодных съездах работодателей поднимаются вопросы о дефиците порядочных, дисциплинированных квалифицированных работников. Таким образом, происходит изначально конфликт интересов работника (действующего или потенциального) и работодателя, который приводит к разногласиям и в дальнейшем — к трудовым спорам.
Способы разрешения трудовых споров:
- непосредственные переговоры между участниками трудовых отношений;
- переговоры при участии 3-х лиц (адвокаты либо иные специалисты в области трудового права);
- привлечение к разрешению конфликта комиссий по трудовым спорам, профкомов и т.п.;
- судебное разбирательство.
Трудовые споры могут быть индивидуального и/или коллективного характера
К индивидуальным относятся вопросы, связанные с:
- трудоустройством и занятостью (статус, обязанности, права);
- трудовым договором (содержание, виды, заключение, расторжение, изменение существенных условий труда);
- рабочим временем и временем для отдыха;
- оплатой труда;
- дисциплиной труда;
- охраной труда.
К спорам коллективного характера относятся:
- трудовые отношения коллективов, профсоюзов;
- коллективные договоры, соглашения (содержание, порядок заключения/расторжения);
- коллективные переговоры.
Работодатель тоже участник трудовых отношений и соответственно имеет право на защиту
С момента введения в действие основного закона, регулирующего трудовые отношения, прошло более сорока лет и многие положения КЗоТ Украины никак не укладываются в голове современных работодателей и работников. Изначально КЗоТ был ориентирован на государство, государственные предприятия, государственного работодателя и что самое главное на труд наемного работника. Что характерно не на трудовые отношения работника и работодателя, а именно наемного работника, что несправедливо по отношению к работодателю в современных условиях существования субъектов трудового права. КЗоТ, как и все сопутствующее ему специальное законодательство все больше поддерживает работника и напрочь забывает о работодателе, что противоречит самому понятию «трудовые правоотношения» т.к. трудовые права и обязанности предполагают взаимодействие обеих сторон трудового договора.
Зная эту характерную особенность КЗоТ Украины, адвокаты нашей компании понимают незащищенность юридических лиц и надлежащим образом окажут помощь не только работникам, но и работодателям любой формы собственности.
Вам нужна помощь адвоката, если вы работник и имели место быть такие факты:
- неправильно начисленная и/или несвоевременно выплаченная зарплата (в т.ч. при увольнении);
- рабочий день нормирован без учета социальных гарантий и требований закона;
- незаконное увольнение;
- непредоставление ежегодного отдыха (отпуск оплачиваемый основной, дополнительный, бесплатный, и т.п.);
- принуждение к выполнению сверхурочных работ;
- несоблюдение прав и гарантий, предусмотренных для женщин-матерей, работников, совмещающих работу и обучение, молодых специалистов;
Анализ судебной практики доказывает, что такое нарушение прав, как незаконное увольнение является наиболее распространенным среди иных. Сложность этой категории дел заключается в том, что недостаточно в суде доказать сам факт незаконности увольнения сотрудника, нужно еще и осуществить ряд попутных мер, как-то: обязать собственника восстановить сотрудника на работе, внести соответствующую запись в трудовую, обязать оплатить время вынужденного прогула работником и т.п.
Наряду с проблемами правового аспекта увольнения по масштабности рецидивов стоит и проблема своевременности выплаты работодателями заработной платы после увольнения, которая должна осуществляться непосредственно в день увольнения. Особенность подобных споров заключается в способности профессионалов не только добиться решения суда по взысканию задолженности, но и добиться решения по взысканию среднего заработка за все время задержки соответствующей выплаты с учетом индексации.
Наши специалисты комплексно подойдут к решению вашей проблемы, связанной с реализацией ваших прав или выполнением ваших трудовых обязанностей и окажут своевременную квалифицированную помощь.