Разрешение трудовых споров

Большую часть своего времени человек посвящает труду. Страшно подумать, но около двух тысяч часов в год у человека уходит на организацию труда, сам труд и построение трудовых отношений. Таким образом, трудовое право и защита трудовых прав человека являются первичными среди иных отраслей права.

Ежегодно СМИ распространяют статистическую информацию о катастрофической безработице, в то же время на ежегодных  съездах работодателей поднимаются вопросы о дефиците порядочных, дисциплинированных квалифицированных работников. Таким образом, происходит изначально конфликт интересов работника (действующего или потенциального) и работодателя, который  приводит к разногласиям  и в дальнейшем — к трудовым спорам.

            Способы разрешения трудовых споров:

  • непосредственные переговоры между участниками трудовых отношений;
  • переговоры при участии 3-х лиц (адвокаты либо  иные специалисты в области трудового права);
  • привлечение к разрешению конфликта комиссий по трудовым спорам, профкомов и т.п.;
  • судебное разбирательство.

Трудовые споры могут быть индивидуального и/или коллективного характера

К индивидуальным относятся вопросы, связанные с:

  • трудоустройством и занятостью (статус, обязанности, права);
  • трудовым договором (содержание, виды, заключение, расторжение, изменение существенных условий труда);
  • рабочим временем и временем для отдыха;
  • оплатой труда;
  • дисциплиной труда;
  • охраной труда.

К спорам коллективного характера относятся:

  • трудовые отношения коллективов, профсоюзов;
  • коллективные договоры, соглашения (содержание, порядок заключения/расторжения);
  • коллективные переговоры.

Работодатель тоже участник трудовых отношений и соответственно имеет право на защиту

С момента введения в действие основного закона, регулирующего трудовые отношения, прошло более сорока лет и многие положения КЗоТ Украины никак не укладываются в голове современных работодателей и  работников. Изначально  КЗоТ был ориентирован на государство,  государственные предприятия, государственного работодателя и что самое главное на труд наемного работника. Что характерно не на трудовые отношения работника и работодателя, а именно наемного работника, что несправедливо по отношению к работодателю в современных условиях существования субъектов трудового права. КЗоТ, как и все сопутствующее ему специальное законодательство  все больше поддерживает работника и напрочь забывает о работодателе, что противоречит самому понятию  «трудовые правоотношения»  т.к. трудовые права и обязанности предполагают  взаимодействие обеих сторон трудового договора.

Зная эту характерную особенность КЗоТ Украины, адвокаты нашей компании понимают незащищенность юридических лиц и  надлежащим образом окажут помощь не только работникам, но и работодателям любой формы собственности.

Вам нужна помощь адвоката, если вы работник и имели место быть такие факты:

  • неправильно начисленная и/или несвоевременно выплаченная зарплата (в т.ч. при увольнении);
  • рабочий день нормирован без учета социальных гарантий и требований закона;
  • незаконное увольнение;
  • непредоставление ежегодного отдыха (отпуск оплачиваемый основной, дополнительный,  бесплатный, и т.п.);
  • принуждение к выполнению сверхурочных работ;
  • несоблюдение прав и гарантий, предусмотренных для женщин-матерей, работников, совмещающих работу и обучение, молодых специалистов;

Анализ судебной практики доказывает, что такое нарушение прав, как незаконное увольнение является наиболее распространенным среди иных. Сложность этой категории дел заключается в том, что недостаточно в суде  доказать сам факт незаконности увольнения сотрудника,  нужно еще и осуществить ряд попутных мер, как-то: обязать собственника восстановить сотрудника на работе, внести соответствующую запись в трудовую, обязать оплатить время вынужденного прогула работником и т.п.

Наряду с проблемами правового аспекта увольнения по масштабности рецидивов стоит и проблема своевременности выплаты работодателями  заработной платы после увольнения, которая должна осуществляться непосредственно в день увольнения. Особенность подобных споров заключается в способности профессионалов  не только добиться решения суда по взысканию задолженности, но и добиться решения по взысканию среднего заработка за все время задержки соответствующей выплаты с учетом индексации.

Наши специалисты  комплексно подойдут к решению вашей проблемы, связанной с  реализацией ваших прав или выполнением ваших трудовых обязанностей и окажут своевременную квалифицированную помощь.